Wspólnota Uniwersytetu, którą stanowią pracownicy Uczelni, doktoranci i studenci, przywiązuje ogromną wagę do poszanowania wartości jaką jest równość płci, a także docenia znaczenie zachowywania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W strategii Uniwersytetu do roku 2026 dano temu wyraz pisząc: „Uniwersytet tworzą ludzie sprzeciwiający się wszelkiej nierówności, dyskryminacji, nadużyciom, w tym mobbingowi i molestowaniu, podejmując aktywne działania zapobiegające tym negatywnym zjawiskom, zapewniając wsparcie osobom doświadczającym nierównego traktowania.” Chcąc wyrazić to wsparcie oraz spełnić formalne wymagania uczestnictwa w konkursach ogłaszanych przez Komisję Europejską w ramach programu Horyzont Europa został przygotowany niniejszy dokument – Plan Równości Płci (Gender Equality Plan). Analizy i działania zaproponowane w dalszej treści planu są komplementarne do tych, podjętych w związku z przyznaniem przez Komisję Europejską w 2017 roku Uczelni logo HR Excellence in Research.
WORK-LIFE BALANCE - workbook (pdf.)